本報(bào)訊（記者 解麗）昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，將今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線確定為8%—8.5%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際、參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。同時(shí)，主要用于合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅的預(yù)警線（也稱上線）不再發(fā)布。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和國(guó)家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線，即基準(zhǔn)線和下線，分別對(duì)應(yīng)今年企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最低幅度的指導(dǎo)意見。

具體為：基準(zhǔn)線為8%-8.5%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。去年為8%。

下線為3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，較之去年的4%有所下調(diào)。

對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

與往年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成不同，今年并未發(fā)布預(yù)警線（也稱上線），市人力社保局指出，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。但從今年起，市人力社保部門將按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和《北京市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》規(guī)定，對(duì)本市國(guó)有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。因此，從今年起，本市不再發(fā)布預(yù)警線。

據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)（工種）工資價(jià)位和人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。